リモートワーク求人で副業はできる？

リモートワークの求人でも、副業できるかどうかは求人の働き方ではなく、勤務先の副業規定や雇用契約で決まります。「リモートワークだから副業可」「在宅勤務だから副業禁止」とは限りません。求人票に明記がない場合は、就業規則や採用担当者への確認が必要です。

リモートワーク求人で副業できるかは会社ごとに異なる

副業の可否は、主に次の条件で判断されます。

副業を認めている会社でも、事前申請制や、業種・勤務時間・収入の申告が必要な場合があります。求人票に「副業可」と書かれていても、無条件で自由にできるとは限りません。

まずは求人情報に、次のような記載があるか確認します。

「副業可」と「副業相談可」は意味が異なります。「相談可」は、誰でも同じ条件で副業できるという意味ではなく、仕事内容や時間などを確認したうえで許可される場合があります。

副業を続けたい場合は、次の順番で確認すると、入社後のトラブルを避けやすくなります。

面接で質問する場合は、「副業を予定しています」と伝えたうえで、「申請が必要か」「勤務時間や業種に制限があるか」「入社後に届け出ればよいか」を確認すると具体的です。

在宅勤務では仕事場が自宅になるため、副業の作業をしていても外から分かりにくいことがあります。しかし、本業の勤務時間中に別の仕事をすることは、就業規則違反や契約上の問題になる可能性があります。

副業をするなら、本業の勤務時間と重ならない時間に行えるかを確認してください。リモートワークでも、勤怠記録、オンライン会議、業務の納期などを守る必要があります。

本業と同じ顧客層やサービスを対象にした副業は、競業と判断される可能性があります。副業が認められている会社でも、競合企業での勤務や、同じ分野での営業を禁止していることがあります。

特に、営業資料、顧客情報、業務上知った企画や技術情報を副業に利用することは避けなければなりません。

自宅のパソコンやオンラインストレージを使って働く場合、ファイルの保存先やアカウントを混同しやすくなります。本業と副業で端末、メールアドレス、クラウドサービスを分けるよう求められる場合もあります。

会社の許可なく、社内資料、顧客名簿、営業情報、ソースコードなどを副業に利用してはいけません。

副業で睡眠時間が不足したり、納期遅れや欠勤が増えたりすると、副業の許可を取り消されたり、勤務上の問題として扱われたりすることがあります。

副業の時間が長い場合は、休日や夜間に無理なく続けられるか、本業の繁忙期にも対応できるかを考えておく必要があります。

副業には、別の会社に雇用される働き方と、業務委託や個人事業として仕事を受ける働き方があります。会社の規定が「他社での雇用」だけを対象にしている場合もあれば、業務委託やネット販売なども含めて副業と定義している場合もあります。